據澳大利亞聯合通訊社(AAP)5月15日報道：鄧白氏公司(Dun and Bradstreet)和由200位商界女高層組成的支援組織Chief Executive Women今天聯合發佈了一份調查報告。報告揭示，超過三分之二的澳大利亞公司總裁表示近期無提拔女性高管的計畫。
68%的調查受訪者表示在未來六個月內不會強制要求公司提拔女性候選人填補高管職位空缺。與此同時，75%受訪的澳大利亞公司行政總裁表明無計畫在未來三個月任命女性高管。
Chief Executive Women的主席貝琳達(Belinda Hutchinson)表示，國際研究的結果發現，在高層職位的任命方面男女比例平衡的公司比一味傾向選擇男性高管的公司，其在一系列評價標準裏皆有更為出色的表現，其中包括在股本回報率(ROE)方面。
身為昆士蘭保險集團股份有限公司主席的貝琳達女士表示，澳大利亞全社會需要作出更多努力來支持中小型企業增加女性在管理方面的參與度。
鄧白氏公司的獨立非執行董事克裏斯汀(Christine Christian)認為，調查數據反映出僅有22%的企業已經或計畫任命一名女性高管，這就足以說明澳大利亞女性在職場上謀求更高成就時所面臨的巨大挑戰。
該份報告作為鄧白氏公司商業展望調查的一部分在2011年的下半年展開，為期三個月，共訪問了1200位行政總裁。（李梓珩） |
