·你希望薪水多少
重量級問題!如果你先回答,有可能就輸了。你可以說:「這個問題太難回答了。你能告訴我薪水範圍嗎?」大部分情況下面試官會告訴你答案。
·你是否辭退過別人
嚴肅問題!不要輕視辭退問題,也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說,只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時,才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益衝突,你是保護公司利益才這麼做的。
·你對同事哪些行為無法容忍
圈套問題!回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好。
·談談你與領導之間存在的問題
最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題,面試可能馬上砸了。
·你是否有盲點
狡詐問題!如果你知道自己的盲點,那就不叫盲點。不要洩露任何個人的信息,讓面試官自己尋找你的缺點,不要告訴他們。 |